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12 mulheres ferozes sobre o que é preciso para avançar

12 mulheres ferozes sobre o que é preciso para avançar


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Uma estatística chocante costumava ser o suficiente para desencadear uma conversa sobre igualdade salarial. Agora, a última projeção de que as mulheres não receberão igual remuneração para seus colegas de trabalho até 2152 - sim, 135 anos a partir de agora - apenas levanta uma sobrancelha. Ficamos tão insensíveis a essas informações que ganhar 4% a menos do que o cara sentado ao nosso lado acaba de se tornar realidade. Mas não deveria ser.

Então, o que realmente vai levar? "Para progredir de verdade, é preciso usar e aumentar o poder que as mulheres já têm", e não o poder que esperamos receber, diz Sallie Krawcheck, CEO e co-fundadora da Ellevest e autora de Possui: O poder das mulheres no trabalho. Não cabe apenas ao seu gerente ou superiores mudar o status quo; está em você.

Desde CEOs e empreendedores, até advogados e capitalistas de risco, convidamos 12 mulheres bem-sucedidas para descobrir o que é preciso para avançar e, mais importante, como chegar lá. A mensagem deles é simples, mas forte: seja determinado, não consternado.

Aqui estão 12 coisas realistas que todos podemos fazer para aproximar um pouco a barra.

Procure um patrocinador, não um mentor

Cortesia de Sallie Krawcheck

"Ter um patrocinador foi um sucesso ou um fracasso na minha carreira", diz Krawcheck. "As mulheres têm três vezes mais mentores do que os homens, mas metade do número de patrocinadores". Ela descreve um mentor como alguém que monitora seu trabalho e é passivo enquanto um patrocinador advoga em seu nome. "Carla Harris disse que todas as decisões importantes são tomadas quando você não está na sala. Seu patrocinador é a pessoa na sala que dirá 'promova-a, não ele".

Krawcheck, ex-presidente da divisão global de gestão de fortunas e investimentos do Bank of America, diz que o trabalho em rede também é fundamental para alcançar a igualdade de oportunidades. "O maior erro que vi mulheres cometem é que somos muito bons na escola e acreditamos que, se fizermos as mesmas coisas nos negócios, teremos sucesso", diz ela. "Portanto, obtemos notas diretas e os caras são promovidos à nossa frente. Não reconhecemos a importância das redes - não apenas para conversas, mas para obter informações".

O que você pode fazer:

Concentre-se em construir relacionamentos. "Networking não precisa ser golfe ou tomar uma bebida. É uma troca de idéias", diz ela. Também não precisa ficar fora de horas. "Você pode enviar um email para alguém e dizer: Eu vi essa pesquisa. O que você acha? E como você está? Isso é networking. "

Falhamos em reconhecer a importância das redes - não apenas para schmoozing, mas para informações.

Sair do pedido de desculpas

Cortesia de Oui Shave

"Sou definitivamente culpado por isso", diz Karen Young, CEO e fundadora da Oui Shave, quando questionada sobre um estudo canadense que descobriu que as mulheres se desculpam mais do que os homens. "A linguagem que usamos é incrivelmente importante, mas estar ciente disso é provavelmente ainda mais importante. Por exemplo, me vi constantemente pedindo desculpas por e-mails por minha falta de respostas rápidas. Depois que percebi, comecei a dizer coisas como 'obrigado por sua paciência "."

O que você pode fazer:

Preste atenção especial ao seu idioma. Você credita seu sucesso à sorte ou ao trabalho duro? Você se desculpa quando não deve se arrepender? Sua resposta padrão a colegas e clientes fala muito sobre seu caráter e confiança.

Concentre-se em suas próprias habilidades, não no seu colega de trabalho

Cortesia de TheSkimm

Negociar pode ser difícil - até Carly Zakin e Danielle Weisberg, co-fundadoras e CEOs da TheSkimm, dizem que é uma habilidade que eles desenvolveram ao longo do tempo. "No início de nossa carreira, cometemos erros. Não sabíamos o que fazer quando negociamos o salário de um novo emprego, e não aproveitamos os períodos de revisão para solicitar um aumento", disseram eles ao MyDomaine. "Então, ficaríamos chateados mais tarde quando um aumento salarial não tivesse sido criado magicamente!"

Então, como você sabe quando pedir mais ou quando abaixar a cabeça e desenvolver seu conjunto de habilidades? A dupla diz que essa sabedoria é verdadeira: "Uma vez alguém nos deu conselhos sobre isso que está emperrado. Não é um argumento convincente para medir seu valor em relação aos outros, mas sim conhecer o seu. Se você está fazendo um trabalho incrível, peça o que quer. valem a pena. Em um momento apropriado. Defenda a si mesmo, mas também seja honesto sobre onde está sua carreira ", dizem eles.

O que você pode fazer:

Se você está preocupado com o fato de seus colegas de trabalho estarem ganhando mais, mude seu foco antes de abordar seu gerente. Seja claro sobre o seu valor e o que você traz para a empresa como indivíduo, não em comparação com seus colegas. "Estabeleça e discuta metas claras para um aumento de salário com seu gerente - e depois atinja-as de frente."

Não é um argumento convincente medir o seu valor em relação aos outros, mas sim conhecer o seu. Se você está fazendo um trabalho incrível, peça o que vale.

Não espere até que você esteja qualificado

Cortesia de Of Mercer

Somos tão inteligentes e habilidosos, então por que não há mais mulheres em posições de liderança? De acordo com um estudo em Harvard Business Review, pode ser porque não nos apresentamos. O estudo descobriu que as mulheres não se candidatam a empregos, a menos que sejam 100% qualificadas, enquanto os homens confiam que aprenderão.

"As descrições de cargos são diretrizes gerais", diz Tiffany Pham, fundadora e CEO da Mogul, uma plataforma de notícias para mulheres. "Sim, pode haver papéis que exijam certos critérios, mas a maioria simplesmente busca atrair os melhores talentos. E esse é você", diz ela.

O que você pode fazer:

Apresente-se para novas oportunidades e confie que você tem a capacidade de aprender. "Independentemente de quais qualificações você pode ou não ter, acredite em si mesmo e se candidate. Se um emprego ou empresa ressoa com você em um nível emocional ou intelectual, inscreva-se", diz ela. "No final, se você é o ajuste cultural certo para a empresa e demonstra as qualidades que são fundamentais para seus valores fundamentais, eles encontrarão maneiras de evoluir o papel adequado a você".

Possui Suas Realizações

Paley Fairman para o Clique Media Group

"Como mulheres, devemos parar de assinar essa noção antiquada de que deveríamos nos sentir 'culpados' por nossas realizações profissionais porque achamos que não merecemos sucesso", diz Alex Taylor, presidente de digital do Clique Media Group, empresa-mãe da MyDomaine. "Temos que reconhecer nossa autoestima e superar nossa dúvida. Se realmente queremos igualdade no local de trabalho, precisamos falar sobre nós mesmos em igualdade de condições: conquistamos nossas conquistas e possuímos nossas falhas, como todo mundo. . "

O que você pode fazer:

Se alguém o parabeniza por um trabalho bem feito, como você responde? Em vez de ignorar seus elogios, seja o dono da sua conquista. "A linguagem é uma arma poderosa, e muitos de nós não reconhecem a escolha das palavras como a arma que fumega, que muitas vezes prejudica nossos esforços em prol da igualdade", diz Taylor. "Sucesso não é sorte; trata-se de coragem".

Sucesso não é sorte; trata-se de areia.

Seja um modelo

Cortesia de Annie Lamont

Annie Lamont, capital de risco e sócio-gerente da Oak HC / FT, tem uma mensagem para as mulheres que se esquivam das indústrias dominadas por homens: "Os candidatos que entrevistei na minha empresa são 20% femininos e precisam se expandir. e precisamos de você na indústria ", ela diz ao MyDomaine. "É uma carreira incrivelmente boa para uma mulher - não desanime antes mesmo de começar."

É um sentimento que Krawcheck, que trabalhou em finanças por décadas, ecoa. "Quando perguntam às pessoas como é uma pessoa de sucesso, elas pensam em um homem. Se nos patrocinamos, essa imagem de liderança muda", diz ela. "Talvez não seja rápido o suficiente para a mulher que progrediu em sua carreira, mas será para a filha."

O que você pode fazer:

Se você está pensando em mudar de carreira ou está buscando outras empresas, saia da sua zona de conforto. Não se deixe dissuadir por indústrias ou organizações dominadas por homens. Veja isso como uma oportunidade de ser o modelo que você deseja ter e mostre a outras mulheres que também é possível.

Pergunte ao seu amigo o que ela ganha

Cortesia de Socialyte

Uma das maiores barreiras à igualdade de remuneração é a autoimposição: evitamos falar sobre dinheiro. "Vemos isso frequentemente com influenciadores que exigem mais dinheiro para projetos com base no que eles acham que vale a pena, e eu abri a agência para ajudá-los a lutar", diz Beca Alexander, CEO da Socialyte. "A confiança conduzirá a conversa. Quando nossos talentos falam abertamente sobre quanto são pagos por vários projetos, isso leva os outros a pedirem mais, e eles merecem".

O que você pode fazer:

Converse com seus amigos sobre dinheiro - quanto eles ganham, quanto gostariam de ganhar e que medidas estão tomando para chegar lá. A abertura do seu salário pode ser um tópico desconfortável, mas é uma etapa crucial para obter informações. Mantenha-se informado verificando Glassdoor e LinkedIn para encontrar sua taxa de mercado e converse com outras mulheres para aumentar sua confiança.

Seja seu próprio advogado

Cortesia de Margi Booth

Embora as mulheres representem 40% da força de trabalho global, elas detêm apenas 24% das funções de gerência sênior. Quando Harvard Business Review estudaram mais de 10.000 executivos seniores que competiam pelos cargos mais altos, e encontraram uma possível explicação: as mulheres tinham menos probabilidade de se candidatar a um emprego se tivessem sido rejeitadas no passado.

Margi Booth, presidente da agência global de comunicações digitais MBooth, diz que pode se relacionar. "Fui rejeitada por uma promoção no meu primeiro emprego e lembro-me de estar muito deprimida", ela diz ao MyDomaine. "Mas estufar você não leva a lugar algum." Em vez disso, Booth aproveitou a oportunidade para levá-la a trabalhar mais, transformando decepção em determinação. "Dobrei, trabalhei mais e me certifiquei de que as pessoas que avaliavam meu trabalho soubessem o que eu estava fazendo. Tornei-me um advogado sutil. Não deixei que outras pessoas fizessem o trabalho por mim ".

O que você pode fazer:

Depois de ser rejeitado de uma função, peça feedback. Tente chegar ao cerne da questão: que habilidades você precisa desenvolver? Que experiência é necessária? Em seguida, mapeie as ações que você precisa executar para chegar lá.

Acompanhe seu desempenho

Cortesia de Kidbox

Se o pensamento de pedir um aumento o faz contorcer, Miki Racine Berardelli, CEO da Kidbox e ex-executiva da Tory Burch, diz que precisa mudar seu foco. "Os funcionários são o ativo mais importante que uma empresa possui ... e, na maioria dos casos, custa mais substituir um funcionário valioso do que mantê-lo", diz ela à MyDomaine. "Os funcionários devem pensar em si mesmos dessa maneira e garantir que acompanhem seu próprio desempenho e contribuições com uma mentalidade de negócios".

O que você pode fazer:

"Lembre-se do valor que você trouxe para sua empresa e esteja preparado para ilustrá-lo", sugere ela. Trabalhe com seu gerente para definir KPIs e acompanhar seu desempenho em relação a essas metas. "Embora possa parecer desconfortável, essa é uma conversa de negócios e, quando abordada objetivamente, torna-se muito mais fácil".

Lembre-se do valor que você trouxe para sua empresa e esteja preparado para ilustrá-lo.

Conheça a sua taxa de mercado

Cortesia de Create & Cultivate

Você pode ter um palpite de que está sendo mal pago, mas como você pode realmente ter certeza? Jaclyn Johnson, CEO e fundadora da Create & Cultivate, diz que todos devem aproveitar o torrent de ferramentas gratuitas de comparação salarial online. "A verdade é que é realmente difícil saber, mas existem muitos sites como o Glassdoor e o Social Bluebook", diz ela. O LinkedIn também possui uma ferramenta de comparação prática, que indica claramente o salário-base médio e a remuneração total por sua função, com base em seu extenso banco de dados.

O que você pode fazer:

Separe 30 minutos para pesquisar sua taxa de mercado. Digite sua experiência, título e área de especialização para aprimorar sua pesquisa e não se esqueça de pagá-la adiante. Sites como o LinkedIn confiam nas pessoas para compartilhar seus salários e criar transparência. Digite seus dados anonimamente para que outras pessoas também possam se manter informadas.

Fale se você vê algo errado

Cortesia de Lisa Bertini

Essa conversa não envolve apenas você - também é crucial apoiar as mulheres ao seu redor também. A advogada de emprego e trabalho Lisa Bertini, da Bertini Law, diz que é crucial que nos manifestemos se vemos outros afetados pela desigualdade salarial. "Não assista os outros serem enganados. Depois de subir essa escada, não a puxe para trás. Entre para os comitês executivos e de remuneração para que você possa tomar as decisões, e isso fará parte de um passado feio!" ela pede.

O que você pode fazer:

Se você perceber discriminação, fale. Bertini diz que é crucial abordar as informações por escrito, e não apenas verbalmente, para que haja uma cadeia clara de comunicação se a situação piorar.

Depois de subir a escada, não a puxe para trás. Participe dos comitês executivos e dos comitês de remuneração para que você possa tomar as decisões

Implementar Mudança

Cortesia de Joor

Kristin Savilia, CEO do mercado atacadista Joor, tem uma mensagem para os gerentes: Intensifique. "Como líder da Joor, eu falo a conversa e ando a pé - e preciso, com quase 60% de mulheres em nossa equipe!" ela diz.

"A primeira coisa que fiz como novo CEO foi analisar os conjuntos de habilidades e os níveis de remuneração dos talentosos membros da equipe que temos aqui. Estou garantindo que os membros atuais da equipe com conjuntos de habilidades e títulos iguais estejam dentro dos mesmos intervalos ou níveis de remuneração. Isso ajudará mantemos um padrão para novos contratados, de modo que sua remuneração seja proporcional à experiência e às responsabilidades do trabalho e alinhada com os atuais membros da equipe, quando aplicável. "

O que você pode fazer:

Se você estiver em uma posição de poder e puder fazer mudanças, faça-o. Analise a alocação salarial dentro de sua equipe e pesquise como ela se compara à taxa de mercado. Não mostrará apenas aos funcionários que você é transparente; também evitará perder membros valiosos da equipe quando surgir uma oferta mais tentadora.

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Diga-nos: Quais são seus métodos para desafiar o status quo?



Comentários:

  1. Meztilkree

    Novamente, como opções?

  2. Mekasa

    Eu tenho uma situação parecida. Nós podemos discutir.



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